山区青年教师流失率超50%：特岗津贴被挪用，评职称需送烟酒，教育公平待解

近年来，我国山区教育发展面临严峻挑战，其中青年教师流失率高达50%以上，这一现象引起了社会各界的广泛关注。究其原因，特岗津贴被挪用、评职称需送烟酒等种种问题，严重影响了山区教师的职业发展和生活品质，也制约了山区教育的长远发展。

首先，特岗津贴被挪用是导致山区青年教师流失的重要原因之一。特岗津贴是针对山区教师实施的一项优惠政策，旨在吸引和留住优秀人才，提高山区教育质量。然而，部分地方 *** 为了追求政绩，将特岗津贴挪作他用，导致山区教师实际收入与预期相差甚远。这种情况下，青年教师们纷纷选择离开山区，寻求更好的发展机会。

其次，评职称需送烟酒等不正之风也是山区青年教师流失的一大诱因。在山区，职称评定往往与人际关系、送礼等挂钩，这使得青年教师们为了晋升，不得不花费大量时间和精力去应对这些非正当竞争。这种环境下，许多青年教师感到心灰意冷，宁愿放弃职称晋升，也不愿继续在山区任教。

此外，山区教育资源的匮乏、教学条件的艰苦、生活环境的恶劣等因素，也加剧了青年教师流失的困境。与城市相比，山区学校的教学设施、师资力量、生活条件等方面都存在较大差距，这使得青年教师们难以在山区扎根。同时，山区教师待遇普遍偏低，这也使得他们在面对城市教师的优厚待遇时，产生了强烈的心理落差。

面对这一严峻形势，我国 *** 和社会各界应高度重视，采取有效措施，缓解山区青年教师流失问题。

首先，加强特岗津贴的管理，确保资金专款专用。 *** 部门要加大对特岗津贴的监管力度，对挪用、截留、侵占特岗津贴的行为进行严厉查处，切实保障山区教师的合法权益。

其次，改革职称评定制度，消除不正之风。 *** 部门要加强对职称评定工作的监督，确保职称评定公平、公正、公开。同时，要加大对山区教师的关心和扶持力度，让他们在职称评定中享受到应有的待遇。

再次，加大对山区教育的投入，改善教学条件和教师待遇。 *** 部门要加大对山区学校的资金投入，改善教学设施、师资力量和生活条件，提高山区教师的待遇，让他们在山区安心工作、安心生活。

最后，加强师德师风建设，提高山区教师的职业素养。 *** 部门要加强对山区教师的培训和教育，提高他们的教育教学水平，培养他们的敬业精神和奉献精神，让他们成为山区教育的中坚力量。

总之，解决山区青年教师流失问题，需要 *** 、社会、学校等多方共同努力。只有消除种种不利因素，才能让山区青年教师安心从教，为我国山区教育事业发展贡献力量。